HR面试常见的题目及答案
发表于 2018-04-02 13:35
心理导读：从初战的不在状态，到后面熟能生巧，可以较灵活轻松地应对，和熟悉面试官的“套路”分不开关系。几轮面试下来，面试题目大同小异。根据之前的面试效果进行优化，后面的面试相对来说就能“胸有成竹”一些。 ---www.tspsy.com
HR面试常见的题目及答案
1、请简单介绍下你自己。
大部分公司还是会遵循惯例，要求你做个简单的自我介绍。这个时候，千万不要因为觉得自己（或确实是）“才貌平平”而暗自泄气，从一开始就输了气势。如果连你都不肯定自己，又怎么要求一个初次见面的陌生人相信你呢？所以，面试最重要的是自信。
自我介绍的时候，可以根据对方的用人要求来有针对性地塑造你的个人形象。譬如专业对口的，就可以说自己是什么专业的；工作经历匹配的，就重点介绍自己的工作；要求有创意有脑洞的，也可以从生活中的个人特质展开，来强化你这方面的表现。总之，自信地去表现出你是他们要的那个对的人才，是第一步。
2、你为什么要跳槽？
除了应届生，在职场上干过几年的人再跳槽，几乎都躲不开这个问题。为什么要跳槽呢？薪资低、发展空间小、想要转行……原因有很多。要尽量以中立的客观的态度去说，而不是带有情绪的埋怨上家单位上任领导怎么不好。因为当你说这些的时候，对方的脑海里可能已经想象出你下一次跳槽的面目了。除了一些技巧，真诚地去回答问题，对方是能感觉到的。
3、说一下你最满意的工作经历。
虽然提前预设了会被问到这个问题，但是在回答的时候还是很心虚。一方面缺少对工作的总结，另外一方面也是最重要的一方面在于、我没有拿得出手的案例。但是面对面试官的时候，还是死马当活马医，“旁敲侧击”地找出点优势来。期待自己能够真的策划并执行出一个值得拿来说的方案。
4、如果XXX，你会怎么样。
几场面试下来，也会要求临时创作、有这么个活动形式，你会怎么去策划活动主题写活动文案？如果想要在微信公众号拉新，你会怎么做？对方要的并不是一个具体详实的方案，更重要的是你在接手这个问题后的思考过程。做事背后的逻辑，你的知识迁移能力，是关键。我虽然回答了几点，但逻辑性不是很强，还是缺少 刻意梳理、归纳的结果。
5、你有什么优势，有什么不足。
面试的时候，避免不必要的谦虚，也要谨防自大。在说优势的时候，挑与岗位属性相关的点来说，譬如文案功底好，创意佳，善于沟通等。至于不足，说些”无关痛痒“、“不伤大雅”的缺点来说。因为如果你有很大的不足，对方是不会录用你的。说完自己的不足之后，也可以补充说明，为了弥补不足，自己正在做些什么样的努力。
6、你的职业规划是什么。
这个问题一般是面试结束前的压轴问题。需要说但不要说得太具体。一个大的职业方向，告诉对方你是有主见有定力想要在你应聘的这个岗位上长足发展的，就没啥大问题。
以上6个提问，出现频率最高的问题。通过这些提问和回答，也能发现自己在工作上的不足。要做的事情还有很多，要加油咯！
（编辑：tspsy-欣欣 | 来源：心灵花园）
版权声明：标注来源“心灵花园”为原创，版权所有。本站部分资源来自互联网，转载之目的为学术交流与讨论，如因转载侵犯了您的权益，请与我们联系。
Copyright © 2010-2017 TSPSY All Rights Reserved
