职场心理学:这是以貌取人的年代
发表于 2015-07-11 22:42
心理导读：男性对于女性会有柔弱的固有印象。伦敦大学和普林斯顿大学研究发现，当有魅力的女性在场时，募捐会上男性的捐款率会上升。但是另一方面，有趣的是，当有魅力的男性在场时，募捐会上女性的捐款率却不会上升。也就是说，无论男性有多么优质的仪容，要想在商务场所发挥它的优势是比较困难的。 ---www.tspsy.com
职场心理学:这是以貌取人的年代
俗话说“不要以貌取人”。但是，近期发表的一个实验结果完全否定了这种说法。
据加拿大商业新闻报道刊载于“askman”网站的实验内容称，女性越有魅力，越能在对对方不利的谈判中获胜。
■果然人是看外表的？
中国浙江大学进行的一项实验中，先给男大学生看300名女性的照片，然后将照片中的女性分为具有魅力组和不具有魅力组。
接着，让男大学生和照片中的女性见面。当女性假装要借钱的时候，实验发现男性所认为的“魅力组”成功率相对较高。通过这个例子，可以发现在面对有魅力的女性时，对自己来说是一个不利的因素。
■日本人也易受影响的“光环效应”
这在谈判较多的商务场合是不可忽视的因素。比如，美国是对外貌着装十分重视的国家。有数据显示，有魅力的女性比没有魅力的女性的平均年收入要高5%左右。
这是因为，人们会受“光环效应”的影响——凭借外貌等显著特点判断其专业水平和性格。这既有可能产生积极的影响，也有可能产生消极的影响，据说日本人特别容易受其影响。也就是说，人倾向于在无意识中根据外貌、身高、学历等来评价对方。
看到这样的结果，就能明白“美丽的特权”多少还是不可否认的事实了。虽然这是有些悲哀的结果，但换句话说，如果可以好好利用“光环效应”，那么不利的情况有时也能成为转机。
虽然要改变生来的样貌并不容易，但是服装、发型、气质、礼仪以及对待工作的真诚态度等，都是人们决定印象的关键。能给对方强烈的“优秀印象”的话会比较好。
■魅力女性是男人的软肋
男性对于女性会有柔弱的固有印象。伦敦大学和普林斯顿大学研究发现，当有魅力的女性在场时，募捐会上男性的捐款率会上升。
但是另一方面，有趣的是，当有魅力的男性在场时，募捐会上女性的捐款率却不会上升。也就是说，无论男性有多么优质的仪容，要想在商务场所发挥它的优势是比较困难的。
(编译/云朵朵 | 来源/Nhzy资讯)
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